今天一上班就瞅见老板在办公室来回踱步，手里捏着手机脸色发沉，没过两分钟就把我喊了过去：“你看社保局这短信啥意思？说要‘全员足额参保’，难不成以前的操作不行了？”
我拿过手机一看，短信里明明白白写着：“根据最新社保征管要求，用人单位需为全体职工按实际工资足额缴纳社保，违规将依法查处。” 说白了就是——以后公司里不管是正式工、临时工，还是刚入职的实习生，都得按实际工资交社保，想再像以前那样“按最低基数”糊弄事儿，门儿都没有。
这事儿说起来，打工人可得拍手叫好。前几年在小公司上班时，我就吃过社保的亏。当时月薪8000，公司却按当地最低工资标准3800交社保，每月医保账户里就多几十块，公积金更是少得可怜。后来想买房贷款，因为公积金基数太低，能贷的额度连房价零头都不够，最后只能咬着牙选了利率高的商贷，现在每月还款都肉疼。
身边这样的例子可不少。楼下餐馆的服务员小张，干了三年多，老板一直没给交社保。去年冬天他骑车送外卖摔了腿，住院花了两万多，因为没医保全得自己扛，最后还是同事们凑钱才帮他渡过难关。那时候他就念叨：“要是公司给交了医保，哪至于这么狼狈。”
为啥以前总有人逃社保？说白了就是为了省钱。对老板来说，按最低基数交社保，公司每月能少掏不少钱。比如一个月薪1万的员工，按最低基数交，公司每月能省近2000块；要是公司有上百号人，一年下来就是几十万的“省头”。可这钱省得亏心啊，相当于把本该给员工的保障偷偷揣进了自己腰包。
但现在不一样了，社保征管越来越严。社保局不仅能通过税务系统直接查企业工资表，还开通了线上举报通道，只要打工人发现公司没按规矩交社保，随手就能上传证据举报。前阵子新闻里就说，有家服装厂因为不给工人交社保，被员工举报后不仅得补缴三年社保，还罚了好几万，老板肠子都悔青了。
可能有人会担心：公司按实际工资交社保，自己到手的钱会不会变少？确实，社保个人缴纳部分会多一点，比如月薪8000的人，以前每月扣社保300多，现在可能要扣800多，到手工资看着少了，但长远看全是好处。
就拿养老保险来说，交得越多、交得越久，退休后每月领的养老金就越多。我邻居王大爷，以前在国企上班时社保交得足，现在每月能领6000多养老金，天天遛鸟下棋美滋滋；而他老乡年轻时在私企没交够社保，现在每月只能领1000多，还得靠子女贴补。
医保就更重要了，现在看病多贵啊，有了足额医保，住院报销比例能到70%以上，平时拿药也能刷医保卡。我妈去年做白内障手术，总费用1万2，医保报了8000多，自己只花了3000，要是没医保，这笔钱对普通家庭来说可不算小数目。
公积金更是好东西，不仅买房能贷低利率的款，装修、租房甚至看病都能提取。前阵子我同事用公积金贷款买了房，利率比商贷低2个多点，算下来30年能省几十万利息，这可不是小数目。
所以说，全员社保时代来了，对打工人来说是天大的好事。那些还在想办法逃社保的老板可得醒醒了，现在征管这么严，想钻空子根本不可能，与其被查了罚款补缴，不如踏踏实实给员工交社保——毕竟员工有了保障，干活才更有劲头，公司才能走得长远。
最后想问大家：你们公司是按实际工资交社保吗？要是发现没按规矩交，会去举报吗？欢迎在评论区聊聊你们的经历！
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